Opções de compra de ações matrimoniais

A Nova Propriedade Marital das Opções de Ações dos Empregados.

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Divisão de Opções de Compra de Empregados como Propriedade Marital.

Introdução às opções de estoque.

Algumas empresas oferecem opções de estoque de seus empregados como parte do pacote de compensação. Uma opção típica de estoque de empregado tem os seguintes componentes:

Preço de exercício - o custo pelo qual o empregado pode comprar o estoque. Se o preço de exercício for inferior ao preço da ação, a opção tem valor. No entanto, se o estoque da empresa caiu e o preço de exercício for maior do que comprar as ações publicamente, a opção é efetivamente inútil. Quantidade - quantos compartilhamentos o empregado pode comprar. Período de opção - isso geralmente inclui uma data de aquisição e uma duração para a qual a opção pode ser exercida - normalmente 10 anos.

Exemplo - se na data de aquisição, o empregado tem uma opção para comprar 1000 ações da empresa em US $ 30 cada, e as ações estão sendo negociadas publicamente em US $ 40 cada, o valor da opção nessa data é de US $ 10 por ação ou US $ 10.000 no total .

Como um tribunal do Colorado disse uma vez, uma opção de estoque de empregado é simplesmente "um direito contratual de comprar ações durante um período especificado a um preço predeterminado". Em re: o casamento de Miller, 915 P.2d 1314 (Colo. 1996).

Uma explicação completa das opções de estoque e dos vários métodos complexos de avaliação está além do escopo deste artigo. Mas, para mais informações, a Wikipedia tem um bom artigo sobre Opções de estoque de empregado.

Divisão do Colorado de opções de ações para funcionários.

Embora a maioria das opções de ações de funcionários não sejam transferíveis, eles ainda são um bem matrimonial que pode ser dividido pelo juiz de relações domésticas do Colorado. Mas a questão que resultou em muitos litígios é quando eles estão sujeitos a divisão - quando ganhos, quando adquiridos, quando exercidos, etc.

No Colorado, uma "opção de estoque de empregado constitui propriedade para fins de processo de dissolução somente quando o empregado tem um direito exigível às opções". Em re: o casamento de Balanson, 25 P.3d 28 (Colo. 2001).

O que isto significa? Não se as opções são atualmente exercíveis (geralmente não serão, uma vez que a opção normalmente é cobrada no futuro), mas se elas são atualmente "exigíveis". Isso significa olhar para as condições que o empregado deve satisfazer para "ganhar" a aquisição - se é um bônus de assinatura, então é executável quando se junta à empresa. Mas, se for baseado no desempenho futuro, a opção pode ainda não ser executável, ou ser apenas parcialmente executável. Por exemplo. Se, no momento da dissolução, o empregado tiver um ano em um período de emprego de 5 anos necessário para que as opções sejam adquiridas, então 20% das opções seriam conjugais.

Observe também que as opções que são premiadas após o fato com base em um trabalho anterior bem feito não são executáveis ​​até serem realmente concedidas. Em re: o casamento de Powell, 220 P.3d 952 (Colo., App. 2009). Enquanto um funcionário pode ter uma expectativa de que as opções serão mais adiantadas, até que elas sejam efetivamente concedidas, elas não são propriedade divisível. Mas, como a maioria das regras da linha brilhante, os resultados podem não ter todo o sentido. Uma opção concedida durante o casamento com base no trabalho realizado antes do casamento é propriedade conjugal divisível e, conseqüentemente, uma opção concedida após o casamento pelo trabalho realizado durante o casamento não é um ativo divisível.

Saber mais.

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O que você precisa saber sobre a divisão de opções de ações no divórcio.

Um dos itens mais difíceis de dividir em divórcio é uma opção de compra de ações. Uma opção é um tipo específico de benefício de emprego em que a empresa empregadora dá ao empregado uma opção para comprar ações da empresa no futuro com um preço fixo descontado ou declarado. Então, ao invés de simplesmente oferecer o estoque de funcionários como um benefício, eles têm a capacidade de comprar ações a um preço atraente em algum momento no futuro. Compreensivelmente, avaliar e dividir as opções conservadas em estoque para o divórcio pode ser bastante desafiador.

Como um assunto inicial, é importante não ignorar o fato de um cônjuge ter opções de ações. Só porque essa opção não é exercível até o futuro, ainda é muitas vezes uma fonte de riqueza tremenda. Se o seu cônjuge tem opções de ações, você certamente quer aproveitar o tempo para explorar se alguma parte das opções é propriedade conjugal e sujeita à divisão. Se você não sabe se o seu cônjuge tem ou não opções, certifique-se de obter uma descoberta completa que mostra todos os seus benefícios de emprego.

As opções têm sido uma fonte de riqueza astronômica para muitas pessoas - considere para um funcionário do Silicon Valley que recebeu opções em uma inicialização de software há vinte anos. Embora não fossem totalmente compensados ​​na época, muitos desses engenheiros de software receberam opções e, à medida que a riqueza da empresa empregadora aumentava as opções, recompensou-os com um pagamento sério.

Embora a grande maioria dos divórcios da Carolina do Norte não envolva opções de ações do Vale do Silicon Valley, há muitas startups locais que podem ter oferecido opções de ações como um benefício de emprego. Obter divulgação completa de seu ex-cônjuge sobre cada benefício de emprego é imensamente importante.

Marital v. Propriedade separada.

Se um cônjuge tiver opções de stock não exercidas, o primeiro passo será determinar quais opções, se houver, são consideradas conjugais. Pode-se supor que todas as opções concedidas durante o casamento são consideradas conjugais. No entanto, esta suposição não é inteiramente correta. As opções geralmente são concedidas como uma recompensa pelo trabalho passado e como incentivo ao trabalho futuro. A concessão de opções é uma forma de uma empresa assegurar-se de que um funcionário permanecerá, mesmo que a empresa não tenha os fundos para compensar adequadamente o empregado imediatamente.

O conceito de que a opção poderia ter sido concedida em alguma capacidade como recompensa pelo trabalho passado pode complicar a análise das opções de rotulagem como conjugal ou separada. Contemple uma situação em que um cônjuge recebeu uma opção após a separação. Se a opção fosse em parte compensação pelo trabalho concluído durante o casamento, pelo menos uma parte da opção seria considerada marital. Da mesma forma, se uma opção foi concedida pouco depois do casamento, para o trabalho realizado antes do casamento, uma parte dessa opção seria considerada separada e não sujeita à distribuição.

Ao classificar opções de ações como conjugais ou separadas, primeiro deve ser determinado qual foi a opção concedida. Se foi concedido por serviços prestados durante o casamento, é marital. Isso muitas vezes pode ser difícil de determinar, por isso certifique-se de ter acesso ao manual do funcionário, ao contrato de trabalho e a todos os outros documentos que informem sobre se a opção foi concedida para o trabalho passado ou para trabalho futuro.

Vested v. Opções não voltadas.

Além de determinar se as opções são propriedade separada ou propriedade conjugal, você precisará considerar se as opções estão ou não adquiridas. O período de aquisição refere-se à quantidade de tempo que um funcionário tem que esperar antes de poder exercer uma opção. Por exemplo, uma opção pode ter sido concedida a um empregado em 2005, mas não pode ser exercida até 2018. Essa opção será considerada "não devolvida" até 2018.

Como você pode imaginar, um cronograma de aquisição de direitos complicará ainda mais a divisão de opções de estoque incidente para o divórcio. Considere o exemplo acima, onde a opção foi emitida em 2005, mas não foi adquirida até 2018. Adicionar o fato de que os cônjuges se casaram em 2003 e se separaram em 2018? As opções de ações não adotadas podem ser classificadas como propriedades conjugais?

Sim. Na Carolina do Norte, tanto as opções de ações adquiridas quanto as não vendidas estão sujeitas à distribuição. Então, se um cônjuge tiver opções não vencidas, essas opções ainda devem ser classificadas como conjugais ou separadas, avaliadas e divididas. No exemplo acima, uma parte das opções de ações não vencidas estarão sujeitas à distribuição.

Avaliando a opção.

Uma vez que tenha sido determinado que as opções são maritais, um valor terá que ser anexado a elas. Isso também é um processo complicado, e existem vários métodos que podem ser usados.

O método mais comum usado na Carolina do Norte é conhecido como o "Método do Valor Intrínseco". O cálculo utilizado neste método subtrai o preço de exercício da opção do valor do preço atual das ações e, em seguida, multiplica isso pelo número de opções que o cônjuge possui . Esta opção é ideal quando se lida com ações negociadas publicamente. Contudo, existem alguns prejuízos para esse método. Devido à simplicidade da fórmula, não há consideração dada à comercialização das ações, o fato de que o valor poderia cair antes que elas pudessem ser exercidas, e o risco de que as opções nunca ganhassem para citar alguns.

O modelo de Black-Scholes é outra abordagem para colocar um valor em uma opção de estoque. Ao contrário do Método do Valor Intrínseco, este modelo é complicado e normalmente requer um profissional, como um contador forense. Este modelo produz uma estimativa teórica do valor com base em instrumentos de investimento derivado. Considera vários fatores adicionais, como o preço histórico do estoque, o preço de exercício e o cronograma de aquisição.

Embora não seja um método comum para valorar uma opção de estoque, um tribunal da Carolina do Norte detém a "fração de cobertura", normalmente usada para avaliar os planos de aposentadoria qualificados, pode ser usada para avaliar as opções de compra de ações. Esta fórmula divide o período de tempo em que um cônjuge foi simultaneamente casado e contribuiu para o ganho das opções de estoque pelo período total de emprego durante o qual as opções foram obtidas.

Uma abordagem final para avaliar opções de ações é simplesmente chegar a um acordo. Os cônjuges podem simplesmente concordar que o valor da parcela conjugal das opções é um certo montante. Este método, obviamente, não exige a contratação de um contador forense, mas pode ser arriscado. Se você concorda que a parcela conjugal dos ativos vale US $ 50.000, mas depois descubra que esse valor é realmente muito menor do que as opções são verdadeiramente valiosas, não há nada que você possa fazer para obter o valor verdadeiro que lhe foi devido .

Dividindo a Opção.

Depois de ter determinado que as opções são maritais, independentemente de terem ou não adquirido, e você criou um valor para atribuir à parcela conjugal, o trabalho ainda não acabou. Neste ponto, será necessário abordar a forma como o valor da opção será distribuído para o cônjuge não empregado.

O método mais fácil e mais comum para dividir as opções de compra de ações é ter o cônjuge empregado que possui a opção compensar o valor acordado da opção com outro ativo. Por exemplo, se a opção for avaliada em US $ 100.000, o cônjuge não empregado tem direito a US $ 50.000. Em vez de realmente tentar dividir a opção e potencialmente desencadear conseqüências fiscais adversas, o cônjuge não empregado pode concordar em levar os $ 50,000 que ela é devida, aceitando outro ativo. Ela pode preferir obter um adicional de US $ 50.000 em uma transferência monetária de montante fixo, ou ter o título de um veículo, jóia, conta de aposentadoria ou outro ativo no valor de um valor comparável.

Às vezes, o método de deslocamento acima não funciona, no entanto. Considere uma situação em que o cônjuge do empregado simplesmente não tenha US $ 50.000 adicionais em dinheiro (ou ativo de valor comparável) para transferir para o ex-cônjuge.

O modelo de distribuição diferido é uma maneira de contornar o cenário acima mencionado. Este modelo permite que o tribunal ou os cônjuges decidam uma fórmula que irá prescrever como o cônjuge não empregado será pago uma vez que o cônjuge do empregado tenha exercido a opção. Este modelo de distribuição elimina a necessidade de concordar com um valor atual e permite que a avaliação seja determinada uma vez que a opção é exercida - é uma abordagem "esperar e ver". Essencialmente, o cônjuge do empregado pagará uma parcela proporcionada do benefício ao seu ex-cônjuge quando receber o benefício.

Se o modelo de distribuição diferido for o método escolhido para distribuir o valor das opções, o cônjuge não empregado quer certificar-se de que o contrato que prescreve esse método de distribuição contém um idioma que protege o cônjuge não empregado. As seguintes disposições são apenas algumas das que devem ser incluídas:

O aviso deve ser dado ao cônjuge não empregado se o seu emprego terminar. O consentimento deve ser dado ao cônjuge não empregado se o empregado-cônjuge exercer quaisquer opções. Deve ser notificado ao cônjuge não empregado se o empregador voltar a preços das opções ou substituir as opções de substituição. O aviso deve ser para o cônjuge não empregado se o empregador acelerar a data de vencimento (cronograma de aquisição) das opções.

Finalmente, o cônjuge do empregado deve manter as opções em uma confiança construtiva que especifica o processo que deve ser seguido quando há opções recentemente adquiridas.

Como você pode ter notado, realmente dividir a propriedade, ou transferir a própria opção para um ex-cônjuge não é mencionado como um método de distribuição potencial. Isso ocorre porque a grande maioria dos planos de opções de ações dos empregados proíbem explicitamente a cessão ou transferência de direitos nas opções. As empresas geralmente oferecem opções de compra de ações como um benefício para incentivar o funcionário a permanecer com a empresa por mais tempo, se o empregado pudesse transferir seu direito às opções para outra pessoa, esse benefício seria perdido.

As opções de ações que têm valor resultarão em incorrer em impostos de renda assim que o valor for realizado. As implicações fiscais variam de acordo com o tipo de opção em questão, como a opção é exercida e quanto vale a pena. Para complicar ainda mais as questões tributárias associadas à divisão de opções de compra de ações, a legislação tributária é um alvo em movimento e pode mudar no futuro e a carga tributária não pode ser transferida para o cônjuge não empregado, pelo que o cônjuge do empregado deve ter certeza de antecipar qualquer questões fiscais potenciais com antecedência.

A penalidade de imposto que ocorrerá ao transferir opções de compra de ações é uma função de "opções de ações estatutárias" (também conhecidas como opções de ações qualificadas) ou "opções de ações não estatutárias" (também conhecidas como opções de ações não qualificadas).

A transferência do último tipo de opção resultará na receita a tributação à taxa usual após a opção que está sendo exercida. O cônjuge do empregado seria tributado quando ele ou ela exerceu a opção, e o cônjuge não empregado seria tributado uma vez que as ações foram vendidas. Essas opções podem ser transferidas incidente isento de impostos para o divórcio, e os impostos não serão avaliados até que a opção seja exercida. Uma vez que estas opções são exercidas, estarão sujeitas a retenção na taxa de retenção suplementar e os impostos FICA serão deduzidos.

As opções de estoque estatutárias são tratadas de forma diferente, no entanto. Quando as opções de compra de ações estatutárias são vendidas, a conseqüência resultante é o tratamento de ganho de capital com os lucros adquiridos quando vendidos. Quando as opções de compra de ações legais são transferidas, no entanto, eles perdem seu status como opções de ações legais e se tornam opções não estatutárias. As opções de ações estatutárias têm um tratamento fiscal mais favorável, pelo que é aconselhável que o cônjuge recebente considere maneiras de obter as opções sem pôr em risco o tratamento fiscal favorável das opções qualificadas. Vale ressaltar, no entanto, que ocorre um resultado diferente quando em vez de transferir as opções de compra de ações qualificadas, o empregado transfere o estoque que é adquirido assim que a opção qualificada é exercida.

Uma opção é concordar com um valor monetário que as opções valerão uma vez exercitável, e simplesmente receberá esse montante como uma quantia fixa do outro cônjuge. Outra opção é incluir uma disposição no contrato de separação ou na ordem judicial que exprima que o empregado-cônjuge que possui as opções os manterá em nome do outro cônjuge. O cônjuge que deve as opções terá autoridade para solicitar ao outro cônjuge que exerça a opção a qualquer momento por seus desejos. Porque haverá uma consequência fiscal quando as opções forem exercidas, os cônjuges devem concordar que o cônjuge recebedor só leva o montante restante depois que a penalidade fiscal foi avaliada. Esta transação não prejudicaria o status fiscal favorável das ações qualificadas.

Obviamente, transferir opções de estoque pode criar uma grande dor de cabeça do ponto de vista fiscal. É aconselhável consultar um advogado ou CPA antes de transferir qualquer opção de compra de ações para que ambos os cônjuges estejam plenamente conscientes de quaisquer consequências fiscais antecipadas.

Como os tribunais manipulam as opções de ações não vencidas.

Em nome do The Marks Law Firm, L. L.C. postado em Opções de Compra e Divórcio na terça-feira, 28 de janeiro de 2018.

Muitas vezes, os indivíduos obtêm como benefício de suas opções de estoque de emprego com seu empregador. Às vezes, essas opções têm uma variedade de requisitos em relação ao que eles coletam (tornam-se as propriedades reais e não potenciais do empregador). Em outras ocasiões, essas opções podem virar em questão, mas ter uma longa janela para se exercitar.

O tratamento de opções de estoque durante a dissolução do casamento pode apresentar algumas questões complicadas. Em primeiro lugar, quando as opções se tornam propriedade conjugal - no momento em que o empregado recebe as opções, no momento em que o empregado se torna investido nas opções, ou no momento em que o empregado exerce as opções? Em segundo lugar, como se valem as opções no momento da dissolução se não tiverem sido exercidas ou exercidas?

Uma opção de estoque é um benefício recebido em conjunto com o emprego. Nesse sentido, uma opção de compra de ações não é diferente da renda do emprego, contribuições do empregador para um fundo de aposentadoria ou de pensão, ou um bônus de empregado. Qualquer benefício recebido durante o tempo em que as partes se casaram é, de fato, propriedade conjugal.

Claro, as opções de compra de ações diferem da receita regular, na medida em que elas não podem adquirir automaticamente no empregado e ter um valor que poderia flutuar desde o momento da emissão até o momento do exercício com base no preço do estoque. Se a opção aumentar significativamente em valor, um cônjuge perderia esse aumento se a avaliação for tomada no momento da dissolução. Por outro lado, se a opção diminuir significativamente em valor, o cônjuge perderia o valor se a avaliação for tomada no momento do exercício.

Se a opção adquirida e exercida durante o casamento, o valor é facilmente conhecido no momento do exercício. Se a opção adquirida, mas não tiver sido exercida no momento da dissolução, é avaliada no momento da dissolução. Se a opção não tiver sido adquirida e não tiver sido exercida no momento da dissolução, os tribunais podem optar por valorizar a opção no momento da dissolução ou evitar o risco de subvalorização ou sobrevalorização da opção dividindo-a em percentual em vez de dólar valor.

Como os tribunais calculam a parcela conjugal de uma opção? Ao contrário de uma conta de aposentadoria ou aposentadoria, que se acumula com anos de serviço ou contribuição e pode ser facilmente medida como conjugal e separada da data do casamento e data de dissolução, as opções nem sempre correspondem a uma fórmula tão clara. Por exemplo, algumas opções podem não ser emitidas até depois de um longo prazo de serviço, apenas alguns dos quais podem ter sido conjugais. Geralmente, se a opção adquirida durante o casamento, tornou-se um bem matrimonial naquele momento, se o empregado pagou a opção ou não. Uma questão mais complicada envolve uma opção que vale após o fim do casamento. Muitas vezes, essas opções não são adquiridas até que o empregado atenda certas condições ou represente uma realização de desempenho. Nessas situações, o empregado tem o ônus de demonstrar que nenhuma das opções futuras tem algo a ver com o emprego passado. Conforme discutido recentemente em Beecher v. Beecher, um caso do Distrito Sul do Missouri Court of Appeals, o empregado tem um fardo muito alto para se encontrar, já que os tribunais assumirão que a atribuição da opção durante o casamento torna a opção propriedade conjugal sujeito a divisão. Quando o empregado não cumpre o fardo, como ele fez em Beecher, a opção pode ser tratada como fundos recebidos na íntegra durante o casamento, o que dá direito a metade do compartilhamento - um resultado diferente da fórmula usada para medir a aposentadoria e contas de pensão onde a percentagem se baseia no número de anos de trabalho durante o casamento dividido pelo total de anos de emprego. Nesse sentido, as opções de ações se parecem mais com um bônus único e um cônjuge deve compartilhar a ganância inesperada.

É justo que o empregado tenha tanta opção em benefício do cônjuge, especialmente se o casamento for de curta duração? Tal como acontece com qualquer bem matrimonial, um indivíduo pode argumentar que tem um caráter misto de fundos separados e maritais e deve ser dividido em conformidade. Então, no caso em que um cônjuge ganharia uma ganância inesperada após dois anos de casamento pelo que tinha 25 anos de emprego, o tribunal provavelmente atribui apenas uma pequena porcentagem da opção. Mas note - é dever do empregado argumentar que um bem matrimonial deve ser "obtido" desta forma, caso contrário o tribunal fará uma divisão igual.

Assim, as opções de compra de ações adquiridas durante o casamento, mesmo que não sejam adquiridas ou exercidas, são propriedade matrimonial sujeita a divisão, avaliada no momento do exercício ou no momento da dissolução se não for exercida. Um funcionário pode procurar mostrar que as opções foram obtidas fora do casamento para superar a presunção de igual divisão, mas essa carga está no empregado e o tribunal pode rejeitar esse argumento.

Se você tiver dúvidas sobre a divisão de opções de ações em divórcio, entre em contato com nossos advogados de divórcio de St. Louis - podemos ajudá-lo.

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As opções de ações não são vendidas?

A lei na Geórgia é clara de que as opções de compra adquiridas durante o casamento são propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa (distribuição equitativa significa que elas podem ser distribuídas para cada uma das partes, mas é da discrição do tribunal quanto a cada porcentagem que cada parte obter). A questão será resolvida em um & # 8220; equitable & # 8221; baseada em todos os fatores em torno do casamento e do divórcio.

A questão é muito mais obscura, no entanto, quando se trata de opções de estoque não adotadas. Isso ocorre porque uma opção de compra de ações não vencida está sujeita a contingências futuras, e talvez nunca seja adquirida. Por um lado, pode levar anos de emprego futuro e desempenho após o divórcio para as contingências a serem satisfeitas para ganhar as opções de compra de ações. Por outro lado, a maioria das contingências pode já ter sido satisfeita antes do divórcio e pode não ser justo e equitativo negar completamente ao outro cônjuge qualquer interesse nessas opções de ações não devolvidas, simplesmente porque elas estão atualmente desativadas, mas podem se vender imediatamente o divórcio, e pode não exigir muito esforço pela opção de manter o cônjuge para enfrentar quaisquer contingências remanescentes.

Esta pode ser uma questão extremamente importante, que vale muito dinheiro. No entanto, para uma questão tão importante, você pode achar estranho que a Geórgia não tenha resolvido inteiramente a questão de saber se essas opções de compra não adiadas são ou não propriedade civil. Por isso, trata-se da habilidade e persuasão do advogado discutindo a questão de saber se as opções não adotadas serão ou não serão propriedade civil pelo tribunal, ou em negociações com seu cônjuge, se seu cônjuge concederá sobre essa questão. Se trata dos fatos, e como os fatos são negociados e discutidos.

Quanto à lei, a Geórgia mais próxima veio a decidir esta questão envolve um processo chamado Courtney que envolveu um plano de aposentadoria (não opções de ações). Em Courtney, o recebimento pelo marido de certos benefícios de aposentadoria futura foi subordinado ao acontecimento de eventos futuros (ou seja, eles foram retidos até que ocorram os eventos contingentes futuros). Os direitos contingentes do marido para esses benefícios de aposentadoria foram obtidos durante o casamento, mas os futuros eventos contingentes não ocorreram (se for caso disso) até depois do divórcio. Esta é uma situação que é muito análoga às opções conservadas em estoque.

O tribunal de Courtney considerou que o plano de aposentadoria, embora reconhecidamente não realizado, é, no entanto, um importante direito contratual, que se tornará uma realidade após a satisfação de certas condições. Assim, é muito menos especulativo na natureza do que a possibilidade de uma herança, e não podemos concordar com o marido que não deve participar da consideração do júri sobre a distribuição da propriedade conjugal ... consideramos que, na medida em que eles são adquiridos durante o casamento, os benefícios de aposentadoria não vencidos são propriedade marcial sujeita a divisão equitativa. & # 8221;

Se alguém aplicasse este caso às opções de compra não vencidas, pode-se argumentar que as opções de ações não vencidas, como o plano de aposentadoria não vencida, também devem ser consideradas propriedade conjugal e, portanto, a opção segurando o cônjuge deve ter direito a um corte do estoque não-adquirido opções, as opções já devem ser adquiridas. Ou, pelo menos, é assim que alguém pode querer discutir o problema se seu cônjuge tiver opções de ações significativas não vencidas. Mas esse é apenas um dos lados do argumento. Também pode ser igualmente argumentado que, dependendo dos fatos específicos do caso que Courtney não se aplica, e que as opções não adotadas são muito contingentes para serem propriedade conjugal, as opções de ações não vencidas foram premiadas em grande parte pelo desempenho futuro do trabalho, não passado desempenho no trabalho. E este trabalho futuro que será necessário para obter a aquisição das opções de ações será um trabalho que sua esposa não terá nada a ver com isso.

O take away being, é que as opções de ações não adotadas podem ou não ser propriedades conjugais no estado da Geórgia. A verdade é que ninguém realmente sabe. Quanto mais, a adjudicação de opções de ações não vencidas foi baseada no trabalho realizado durante o casamento, e quanto menor o tempo e trabalho exigido pela opção de compra de ações que mantém o cônjuge para satisfazer as contingências após o divórcio, mais provável será que o as opções de ações não vencidas são propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa. Por outro lado, quanto mais as opções não adotadas foram concedidas para o trabalho futuro, e quanto mais trabalho e tempo após o divórcio for necessário para satisfazer as contingências, menor será a probabilidade de as opções serem consideradas propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa. Não há uma regra sólida, mas essa é a essência do argumento a ser feita em ambos os lados da questão.

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